障害者手帳で転職を有利にする活用方法を紹介！働きやすさは変えられる

この記事では、障害者手帳を転職活動で有利に活用するための具体的な方法を徹底解説します。

履歴書や職務経歴書での伝え方、面接での合理的な措置の交渉術など、あなたの「働きやすさ」を大きく変えるための実践的なアドバイスを満載でお届けします。

「障害者手帳を持っているけれど、転職で本当に有利になるの？」

障害者手帳は、あなたの困難さを雇用主に理解してもらい、働きやすい環境を整えてもらうための大切な一歩です。

しかし、その効果的な活用方法を知らなければ、せっかくの機会を最大限に活かすことはできません。

障害者手帳は、あなたの新たなキャリアを切り開くための鍵となります。

この記事を読んで、自信を持って転職活動をスタートさせましょう。

障害者手帳で転職も安心！精神障害があっても安心して働ける時代

「精神障害があるから、働くのは難しいかもしれない…」そう思っていませんか？かつてはそうだったかもしれませんが、今は様々な制度や支援が整い、精神障害のある方が自分らしく安心して働ける時代になりつつあります。大切なのは、制度の仕組みを知り、それを活用する第一歩を踏み出す勇気を持つことです。この記事では、精神障害のある方の就職をサポートする制度の基本から、制度を「活かせる人」になるための理解の仕方、働きやすさを交渉する術までを詳しく解説します。

障害者手帳を有効活用！精神障害がある人が知っておきたい制度

精神障害のある方の就職は、決して特別なことではありません。障害者雇用制度をはじめとする様々なサポートを活用することで、多くの方が自分に合った働き方を見つけています。まずは、安心して働くための土台となる制度の基本を理解しましょう。

障害者雇用制度とは？誰のために、何のためにあるのか

障害者雇用制度は、障害のある方が一般の労働者と同じように働く機会を得られるよう、国が定めた制度です。働く側と企業側の双方にとって、より良い環境を作ることを目指しています。

配慮を前提に働ける環境づくりのための制度です

障害者雇用制度は、単に雇用機会を提供するだけでなく、障害のある方がそれぞれの特性に合わせて働きやすいように、企業に「合理的配慮」を求めています。これは、通勤方法、作業環境、業務内容など、個別のニーズに合わせた調整を行うことを意味します。

精神障害者保健福祉手帳があると受けられるサポート

精神障害者保健福祉手帳は、精神障害のある方が様々な支援を受けるために必要な手帳です。就職活動時や職場に配属された後も、この手帳があることで様々なサポートを受けやすくなります。

就職活動時・職場配属後に使える制度や支援の種類

精神障害者保健福祉手帳を持つことで、専門の就労支援サービスを利用したり、障害者枠の求人に応募したりすることができます。また、税金や交通費の優遇措置を受けられるほか、入社後には合理的配慮を求める際の根拠となります。

障害者手帳で転職を有利にする制度

制度は、ただ申請するだけでは十分に活用できません。制度の内容を深く理解し、自分の状況に合わせて主体的に利用していくことが重要です。

制度を“申請するだけ”で終わらせない工夫

制度を最大限に活かすためには、申請前から雇用後まで、各フェーズで意識すべきポイントがあります。

利用のタイミング・書類・面談時の伝え方がカギ

制度を効果的に利用するためには、適切なタイミングで申請し、書類には必要な情報を具体的に記載することが重要です。また、面談時には自分の希望や必要な配慮を明確に伝えることで、より自分に合った支援に繋がります。

企業側も「制度を理解している」とは限らない

障害者雇用制度は企業にも浸透してきていますが、担当者によっては制度の内容を十分に理解していない場合があります。そのため、自分から積極的に情報を伝え、交渉する力も大切になります。

自分から伝える・交渉する力も身につけよう

制度を活用するためには、受け身でいるだけでなく、自分から積極的に情報を開示し、必要な配慮を求める交渉力も重要です。支援機関のサポートを受けながら、自信を持って自分の意見を伝えられるように準備しましょう。

障害者手帳で転職への配慮

「配慮を求めるのは、わがままなのではないか…」と感じる方もいるかもしれません。しかし、合理的配慮は、障害のある方が他の労働者と平等に働くための権利です。遠慮せずに、必要な配慮を具体的に伝え、働きやすい環境を交渉しましょう。

通院配慮・体調変化への柔軟性など、どんなことが伝えられる？

合理的配慮として企業に求めることができることは多岐にわたります。ここでは、よくある要望とその伝え方の工夫を紹介します。

配慮として伝えられることと、伝え方の工夫

実際に交渉してよかった配慮の例を紹介

実際に合理的配慮を交渉し、働きやすい環境を手に入れた方は多くいます。例えば、休憩時間の柔軟な調整、作業スペースの変更、指示の出し方の工夫など、小さな配慮が長期的な就労に繋がることがあります。

雇用契約書に記載すべきポイントを確認

口頭での合意だけでなく、雇用契約書に配慮事項を明記しておくことは、後々のトラブルを防ぐ上で非常に重要です。「言った言わない」にならないよう、書面で確認しておきましょう。

雇用契約書に記載しておくべき項目と理由

「あとから言えばいい」は危険！最初に明記しよう

雇用契約は、企業と労働者の間の約束事です。働き始める前に、必要な配慮についてしっかりと話し合い、合意した内容は書面に残しておくことが、安心して長く働くための第一歩となります。

障害者手帳で転職を活かそう！精神障害がある人の制度と支援

精神障害のある方が安心して働くためには、様々な制度や支援を「知る」だけでなく、「活かす」ことが重要です。ここでは、特に知っておきたい制度の概要と、より働きやすい環境を実現するためのヒントをまとめます。

障害者雇用促進法の概要

障害者雇用促進法は、障害のある方の雇用を促進し、安定した職業生活を送ることを目的とした法律です。この法律に基づき、様々な支援や企業の義務が定められています。

障害者雇用促進法の基礎と実際の活用シーン

特例子会社・在宅勤務・副業対応の企業も増加中

従来の働き方に加え、精神障害のある方がより柔軟に働けるよう、特例子会社や在宅勤務、副業を認める企業も増えてきています。

特例子会社・在宅勤務・副業OKなど多様化する働き方

助成金・職場定着支援・障害年金との併用例

経済的な安定や、長く働き続けるためのサポートとして、助成金、職場定着支援、障害年金などを併用することも可能です。

働きずらさを感じている人におすすめの転職サービス

もしあなたが今、働きずらさを感じているなら、一人で悩まずに、専門のサポートサービスを利用してみることを強くおすすめします。

きっと、あなたの心強い味方になってくれるはずです。

LITALICOワークス：働く前に心の準備ができる就労支援

→ そのひとりの「働きたい」にこたえる。【LITALICOワークス】

LITALICOワークスは、自己理解を深めながら、自分に合った職場や働き方を見つけたい方にぴったりです。

支援が丁寧で、焦らずじっくり取り組みたい方におすすめです。

Neuro Dive：AIなどの先端 ITスキルを身に着けたいなら

→ AIやデータサイエンスが学べる就労移行支援【Neuro Dive】

Neuro Dive （ニューロダイブ）は、AIや機械学習・データサイエンス・ RPA などの先端 IT スキルを身に着け、スペシャリストとしての就職を目指したい方におすすめです。

近年企業ニーズの高まっているAIやデータサイエンス、RPAといった先端IT人材の育成に特化しています。

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→障害別専門支援の就労移行支援サービス【atGPジョブトレ】

atGPジョブトレは、豊富な求人情報をもとに、職種や年収などの条件をしっかり吟味して選びたい方にはatGPジョブトレが向いています。

専門のアドバイザーによるサポートも手厚いので安心です。

ミラトレ：小さな練習から始められる就労移行支援サービス

→ 【パーソルチャレンジ・ミラトレ】働く未来をあきらめない就労移行支援

ミラトレは、実践型のプログラムで、働くために必要なスキルを確実に身につけたい方におすすめです。

リアルな就労体験を通して自信をつけられる環境が魅力です。

障害者手帳で転職を有利にする方法のまとめ

この記事では、障害者手帳を活用して転職を有利に進め、より働きやすい環境を手に入れるための具体的な方法をご紹介しました。

障害者手帳は、あなたの困難さを雇用主に理解してもらい、必要な配慮を受けるための重要なツールです。

応募のタイミング、履歴書や職務経歴書への記載方法、面接での伝え方など、各段階における効果的な活用術をしっかり活用しましょう。

障害者手帳は決して不利になるものではなく、「働きやすさ」を実現するための強力な味方です。

この記事を参考に、自信を持って転職活動に取り組み、あなたにとって最適な働き方を見つけてください。

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厚生労働省「障害者雇用対策」も参考になります。

参考リンク

• 厚生労働省
• WAMNET
• 障害者職業総合センター