この記事では、スタクラがホリエモンと共に提唱する“スタートアップクラス転職”の新常識について詳しくご紹介します。
結論から言うと、スタクラは厳選スタートアップと本気の挑戦者をつなぐ、価値観重視の転職支援サービスです。
年収やネームバリューではなく、「社会にどう貢献するか」でキャリアを選ぶ転職が注目されています。
スタクラはその挑戦に必要な環境と企業を提供し、ホリエモンの強いメッセージで行動を後押ししてくれます。
詳しい転職支援の特徴や事例を知りたい方はこの記事を、今すぐ理想のキャリアに一歩踏み出したい方は公式サイトをぜひチェックしてください。
- スタートアップ・ベンチャー企業特化
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- 起業経験者出身のコンサルタント
- 高いマッチングとミスマッチの少なさ
- 挑戦と成長を重視するキャリア支援
- スタクラとは？ホリエモンが起用された背景を解説
- スタクラが描く転職革命とは？ホリエモンのコメントに注目
- スタクラとホリエモンの広告戦略！注目のメッセージとは？
- スタクラが提案する“スタートアップクラス転職”の魅力とは？
- スタクラで実現するキャリア転換！挑戦を後押しする仕組み
- スタクラを活用した成功事例！ホリエモン世代の転職者に広がる可能性
- スタクラの評判は本当？実際に使った人の口コミを調査
- スタートアップクラス転職の特徴とは？大手との違いを比較
- ホリエモンが選んだ転職サービス！他と何が違うのか？
- スタクラの審査基準とは？掲載企業の厳選プロセスを解説
- スタクラに関するよくある質問と回答
- スタクラがホリエモンと挑む転職革命のまとめ
スタクラとは？ホリエモンが起用された背景を解説
スタクラは、厳選されたスタートアップ企業と志ある転職希望者をマッチングする専門プラットフォームです。
2025年にホリエモンこと堀江貴文氏をイメージキャラクターに迎えたことで注目を集め、スタートアップ転職の新たな選択肢として急速に認知を拡大しています。
ここでは、スタクラのサービス内容や社名変更の背景、ホリエモン起用に至った理由について解説します。
スタクラの基本概要と提供するサービス内容
スタクラ（正式名称：スタートアップクラス）は、スタートアップ企業への転職や副業を支援するダイレクトリクルーティング型サービスです。
特徴は、審査制を導入した企業掲載制度と、スタートアップ志向の強い転職者限定の登録制度です。
審査通過率は約40％とされており、掲載されている企業は社会課題への挑戦や革新性の高いビジネスモデルを持つものに限定されています。
また、ユーザーは単なるスキルマッチングではなく「ビジョン共感」や「意思あるキャリア選択」が前提とされている点も、他の転職サイトとの大きな違いです。
旧サービス「アマテラス」からの進化と社名変更の理由
スタクラの前身は「アマテラス」という名称で、2011年からスタートアップ専門の転職支援を行ってきました。
14年間の運営実績のなかで、日本国内におけるスタートアップ転職市場の拡大を受け、より明確なブランド認知を目的に2025年1月に「株式会社スタートアップクラス」へ社名を変更。
サービス名も「スタクラ」として再構築されました。
社名変更には、「社会を変革するような挑戦を応援する」という姿勢を一段と強め、転職という選択肢に新たな文化を浸透させたいという代表・藤岡氏の想いが込められています。
ホリエモン起用の背景とブランド戦略としての狙い
ホリエモンの起用は、単なる話題性を狙ったものではありません。
実際に起業家として数々の事業を立ち上げ、変革に挑み続けてきた堀江氏は、スタクラの掲げる「スタートアップクラス転職」という概念と極めて親和性が高い人物です。
広告メッセージでは「そのままいたらリスクだって気づかない？この時代起業か、スタートアップに転職しとけよ」といった挑発的かつ本質的な言葉が使われ、転職活動に対する固定観念を揺さぶる意図があります。
ブランドイメージの刷新とともに、社会的な議論を巻き起こすことが、この施策の最大の狙いです。
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スタクラが描く転職革命とは？ホリエモンのコメントに注目
スタクラは、収入や肩書だけを重視する「ハイクラス転職」ではなく、社会へのインパクトを重視した「スタートアップクラス転職」という新しい価値観を提唱しています。
ホリエモンの言葉を通じて、転職に対する既存の概念を覆すようなメッセージが多くの注目を集めています。
ここでは、スタクラが提起する“転職革命”の本質に迫ります。
ハイクラス転職との違いとは？スタクラが提案する新しい価値観
スタクラが打ち出す「スタートアップクラス転職」は、年収や肩書といった表面的な条件ではなく、「社会にどう貢献できるか」「何のために働くのか」といった価値観に基づいたキャリア選択を推奨しています。
これまでのハイクラス転職では、大企業や年収アップを目指す転職が一般的でしたが、スタクラはその延長線に未来があるのかという問いを投げかけています。
より自律的で覚悟を持った転職が「新しい当たり前」となることを目指しているのです。
ホリエモンのコメントが示す“働き方の覚悟”とは？
ホリエモンがスタクラの広告で放った「この時代、起業かスタートアップに転職しとけよ」というフレーズは、一見過激に聞こえるものの、その裏には「現状に甘んじることこそが最大のリスクである」というメッセージが込められています。
変化の激しい現代において、企業に依存せず、自分の意思で道を選び取る働き方こそが生存戦略となり得るという彼の哲学と、スタクラの思想が合致しているのです。
この一言には、転職市場全体への問いかけの意味も込められているといえるでしょう。
スタートアップ転職が“社会を変える手段”になる理由
スタクラは、スタートアップで働くことを「自己実現」と「社会変革」の両立と捉えています。
既存の大企業の枠組みでは実現しにくい新しい価値提供を、スタートアップの中核メンバーとして担うことができるからです。
実際に、スタクラに掲載されている企業の多くは、人類課題や社会課題に挑むプロジェクトを掲げています。
転職を「自分のためだけでなく、誰かのためにもなる選択」と再定義することが、スタクラが描く“転職革命”の本質です。
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スタクラとホリエモンの広告戦略！注目のメッセージとは？
スタクラは2025年から本格的にホリエモン（堀江貴文氏）をイメージキャラクターに起用し、全国で広告キャンペーンを展開しました。
大胆なコピーと影響力のある人物を組み合わせたことで、スタートアップ転職市場に新たな風を巻き起こしています。
ここでは、その広告戦略の内容と狙い、反響について詳しく紹介します。
ホリエモンが語る“転職の本質”を突いたメッセージ
スタクラの広告で最も印象的なのが、堀江氏の「そのままいたらリスクだって気づかない？この時代起業か、スタートアップに転職しとけよ」というメッセージです。
これは現状維持に甘んじることが逆にリスクであるという意識の変革を促しています。
従来の安定志向とは一線を画し、自らキャリアの舵を取る姿勢が求められる時代背景を捉えた鋭いコピーです。
この言葉がスタクラの理念と見事に合致していることが、ホリエモン起用の決め手にもなっています。
交通広告からYouTubeまで！多面的に展開されたPR戦略
スタクラは首都圏のJR主要駅（恵比寿、東京など）や東急線車内に広告を掲出したほか、ホリエモンの公式YouTubeチャンネル「ホリエモンチャンネル」に代表・藤岡氏が出演するなど、オンラインとオフラインを融合させた広告展開を行いました。
従来の転職サービスがとりにくい、エモーショナルなブランド訴求を積極的に打ち出し、ブランドの「思想」を届ける戦略が印象的です。
これにより、20代〜40代の幅広いビジネスパーソンにリーチすることに成功しています。
広告に込められた「変革のきっかけ」としての役割
この広告戦略は単なるサービス認知ではなく、社会における働き方や転職観を見直す“きっかけ”を提供することを目的としています。
あえて賛否を呼びそうな強めの表現を使ったのも、「転職＝逃げ」や「挑戦＝不安」といった既成概念を覆すため。
広告がもたらしたのは、サービスへの注目だけでなく、「自分のキャリアを自分で考える必要性」への問題提起でもありました。
これが、スタクラが仕掛けた“思想を売る”広告の真骨頂です。
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スタクラが提案する“スタートアップクラス転職”の魅力とは？
スタクラは「スタートアップクラス転職」という新しい転職スタイルを提唱しています。
この概念は、ただ年収や待遇を追うのではなく、自分の価値観に合致した社会的意義のある仕事を見つけ、能動的にキャリアを選択するというものです。
ここでは、その考え方と魅力を具体的に見ていきます。
スタートアップクラス転職とは？従来の転職との違い
スタートアップクラス転職とは、収入やブランド志向ではなく、「社会にどう貢献できるか」「どれだけ当事者意識を持てるか」を重視するスタイルです。
一般的な転職サイトでは、大手企業や条件の良い求人が注目されがちですが、スタクラではむしろ、まだ成長途上にあるが革新的なアイデアを持つスタートアップに焦点を当てています。
従来の「守りの転職」から、「攻めの転職」へと発想を転換するきっかけとなるのが、このスタートアップクラス転職です。
挑戦と社会貢献が両立できるキャリア選択
スタクラが目指すのは、仕事を通じて“自分の成長”と“社会への影響”を同時に叶えるキャリアです。
例えば、環境問題や医療課題に挑む企業、地方創生を目指すスタートアップなど、事業そのものが社会的意義を持つ企業と出会うことができます。
自己実現と社会貢献を天秤にかけるのではなく、両方を軸にしたキャリア形成ができるのが、スタートアップクラス転職の最大の魅力といえるでしょう。
登録者と企業の“想いのマッチング”を重視
スタクラでは、スキルマッチング以上に「ビジョン共感」を重視したマッチングが行われています。
求職者は、ただ履歴書を送るのではなく、自分がなぜその企業に共感するのかをしっかりと伝える必要があります。
一方、企業側も単なる人材補充ではなく、経営の一端を担う“仲間”として迎える体制を整えています。
こうした双方向の想いの共有があるからこそ、転職後のミスマッチが少なく、長く活躍できる人材が育ちやすいのです。
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スタクラで実現するキャリア転換！挑戦を後押しする仕組み
スタクラは、スタートアップへの転職を検討するすべての人にとって、単なる求人情報サイトではなく“挑戦の起点”となるような仕組みを構築しています。
ここでは、スタクラがどのようにして利用者のキャリア転換を後押ししているのか、具体的な制度や支援内容を紹介します。
審査制による信頼性の高い企業掲載
スタクラでは、掲載企業を誰でも自由に登録できるわけではありません。
掲載には独自の審査基準があり、「社会性」と「新規性」を両立した企業だけが登録を許されています。
これは、スタートアップにありがちな資金不安や信頼性の懸念を払拭する狙いもあり、求職者が安心して応募できる環境づくりに寄与しています。
実際に、掲載企業の通過率は約40％という厳しさがあり、信頼できるスタートアップ情報源として評価されています。
転職希望者限定の登録と“ビジョン共感”重視のマッチング
求職者側もまた、誰でも登録できるわけではありません。
スタクラでは「スタートアップで働きたい」という意思とビジョン共感を持った人だけが利用対象となっています。
加えて、「ベンチャースピリッツ宣誓」という独自の登録要件を設けており、企業側も候補者の価値観を事前に把握したうえでスカウトが可能です。
こうした意識の高いコミュニティだからこそ、本気で挑戦したい人同士がつながりやすくなっています。
カスタマーサクセスによるきめ細やかなフォロー体制
スタクラでは転職プラットフォームとしては珍しく、カスタマーサクセスチームを設けています。
このチームが、求職者の希望や価値観、将来のキャリア展望などをヒアリングし、企業との最適なマッチングを支援。
単なる求人紹介ではなく、“転職後の活躍”まで見据えたフォローを行うのが特徴です。
この体制により、初めてスタートアップに飛び込む人でも安心して挑戦できる環境が整えられています。
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スタクラを活用した成功事例！ホリエモン世代の転職者に広がる可能性
スタクラは若手だけでなく、いわゆる「ホリエモン世代」と呼ばれる30代後半〜40代以降のビジネスパーソンにも広く利用されています。
スタートアップ転職が珍しかった世代にとっても、キャリアの再構築や自己実現の手段として選ばれはじめています。
ここでは、その具体的な成功事例と傾向を紹介します。
40代からのスタートアップ転職が増加している背景
近年、スタートアップ転職市場では、20代〜30代に限らず、40代以上のミドル層からのエントリーが急増しています。
日本経済新聞の報道によれば、2024年のスタートアップ転職者のうち、40代以上の層が前年比8割増というデータも出ており、キャリア後半でも「挑戦」を選ぶ動きが顕著です。
理由としては、終身雇用の崩壊、成長実感の希薄化、社会課題への意識の高まりなどが挙げられます。
スタクラを通じて活躍しているミドル層の事例紹介
実際にスタクラを利用してスタートアップに転職したミドル世代には、これまで培ったマネジメント経験や事業開発力を武器に、COOや事業責任者として活躍する例が多く見られます。
たとえば、大手メーカーで15年以上働いていた40代の男性が、AIスタートアップに転職し、現在はプロダクト戦略全体を担っているというケースも報告されています。
こうした事例は、「転職は若者だけのもの」という固定観念を打ち破るものです。
ホリエモン世代が持つ強みとスタートアップの親和性
ホリエモン世代は、ちょうどインターネット黎明期から働き始めた世代でもあり、変化に対応する柔軟性や泥臭さ、挑戦精神を備えている人が多いのが特徴です。
スタートアップが求めるのは「即戦力」や「推進力」だけでなく、「自走できるビジョンと胆力」でもあり、この世代はまさにフィットする層とも言えます。
今後は若手だけでなく、30代後半〜40代の本気の転職が、スタートアップ業界を支える中核となる可能性もあるでしょう。
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スタクラの評判は本当？実際に使った人の口コミを調査
スタクラはスタートアップ特化型という独自の立ち位置で注目を集めていますが、実際のユーザーからはどのような声が寄せられているのでしょうか？
公式情報だけでなく、実際の体験者の評価や感想を通して、そのリアルな評判を明らかにしていきます。
ポジティブな口コミに見るスタクラの強み
多くのユーザーがスタクラに対して高く評価しているのは、「企業の質」と「価値観重視のマッチング」です。
特に、掲載されているスタートアップが審査制であることにより、信頼性のある企業ばかりが揃っていると評されています。
主な好評ポイント
- 「経営者との距離が近く、ビジョン共有がスムーズだった」
- 「求人の質が高く、どの企業にも明確な社会的意義があった」
- 「カスタマーサクセスが丁寧で親身だった」
これらの点は、他の大手転職サイトでは得られにくい、スタクラならではの魅力といえるでしょう。
ネガティブな口コミとその背景にあるギャップ
一方で、スタクラにはネガティブな声も少なからずあります。
特に、「求人数が少ない」「選考が厳しい」といった声が散見されます。
よくある不満：
- 「気になる企業が少なかった」
- 「スタートアップ経験がないとスカウトが来づらい」
- 「条件交渉は自分で行う必要があり、やや不安だった」
これらはスタクラが“数”ではなく“質”を重視しているためであり、広く浅く求人を探すタイプの転職者にはマッチしにくい可能性もあります。
口コミから読み取れる“向いている人・向かない人”
スタクラは、「自分の意思で挑戦したい」「スタートアップに本気で関わりたい」という人に向いています。
逆に、安定志向であったり、すぐに多くの選択肢から選びたいという人にとっては、やや不便に感じることもあるでしょう。
スタクラが向いている人の特徴：
- 社会的意義のある仕事に関わりたい
- スタートアップでコアメンバーとして働きたい
- 自分の価値観にフィットした企業で活躍したい
このように、口コミをもとに利用する前の心構えができていれば、スタクラの魅力を最大限に活かすことができます。
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スタートアップクラス転職の特徴とは？大手との違いを比較
スタートアップクラス（スタクラ）が提案する転職スタイルは、一般的な大手転職サイトとは大きく異なります。
転職市場の中でも明確なポジショニングを持つスタクラの特性を、大手サービスと比較しながら分かりやすく整理していきます。
スタクラの特徴を一覧でチェック
スタクラが他の転職サービスと異なるのは、「掲載企業も求職者も審査制」である点や、「ビジョン共感」を前提としたマッチングを重視している点です。
以下に代表的な特徴を一覧でまとめます。
スタクラの主な特徴：
- 掲載企業は社会性・革新性のあるスタートアップのみ（通過率約40％）
- 転職希望者もスタートアップ志望者に限定し、意思と覚悟を重視
- カスタマーサクセスによるサポート体制あり
- スカウト型の転職支援が中心（待ち受け型ではない）
これらの特性が、より“挑戦を恐れない転職”を後押ししています。
大手転職サイトとの違いは？具体的に比較
ここでは、スタクラと大手総合型転職サイト（例：リクナビNEXT、dodaなど）との違いを比較表で整理します。
| 項目 | スタクラ | 大手転職サイト |
|---|---|---|
| 対象企業 | 厳選されたスタートアップ | 幅広い企業（大手〜中小） |
| 掲載条件 | 審査制 | 基本は掲載費用支払いでOK |
| ユーザー層 | スタートアップ志向者に限定 | 業界・志向問わず広範囲 |
| マッチング軸 | ビジョン共感・意志重視 | スキル・条件ベース |
| サポート体制 | 専任のカスタマーサクセスあり | 自己管理が基本 |
このように、スタクラは“質と共感”に軸を置き、マッチングの深さで勝負しているのが特徴です。
どちらが向いている？選び方のポイント
どちらのサービスを選ぶべきかは、転職者の価値観や目的によって異なります。
スタクラが向いている人：
- 自分の意志でキャリアを切り拓きたい
- 社会課題や革新性のある事業に関わりたい
- 少数精鋭のスタートアップで成長したい
大手サイトが向いている人：
- 多くの求人から比較検討したい
- 転職に慎重で情報収集から始めたい
- 安定企業やネームバリューを重視したい
この違いを理解することで、自分に合った転職サービスを選びやすくなるでしょう。
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ホリエモンが選んだ転職サービス！他と何が違うのか？
スタクラは数ある転職サービスの中から、ホリエモンこと堀江貴文氏に選ばれ、広告起用されるに至りました。
実績もあるホリエモンがなぜスタクラを選んだのか？その理由と、他のサービスと比較した際の独自性について深掘りしていきます。
ホリエモンがスタクラを支持する理由とは？
ホリエモンがスタクラの広告に登場した背景には、単なるPRではなく「理念への共感」があります。
彼はこれまで、挑戦する人や新しい価値を生み出す組織に対して強い敬意を持っており、スタクラが掲げる「社会にインパクトを与える転職」の思想に強く賛同したと語られています。
ホリエモン自身も、安定より挑戦、組織より個を重んじるスタンスで知られており、スタクラの価値観とは非常に親和性が高いのです。
理念重視の姿勢が他サービスとの明確な違いに
従来の転職サービスは、年収や待遇など“条件ベース”でのマッチングが主流でした。
しかしスタクラは、条件よりも「なぜその企業に共感するのか」「社会課題にどう向き合いたいのか」といった“理念ベース”でのマッチングを行っています。
ホリエモンが語る「自分の頭で考え、選び取るキャリア」の実践を支える場として、スタクラは独自の立ち位置を築いています。
彼が選んだのも納得の理由といえるでしょう。
ホリエモン起用で広がるメッセージの影響力
ホリエモンのメッセージは転職市場だけでなく、広く“働き方”に対する意識変革にもつながっています。
特に彼のファン層は30代〜40代のビジネス層が多く、彼の言葉は「転職＝リスク」という考え方を「転職しないことこそリスク」へと逆転させるインパクトを持ちます。
このような思想の拡散力は、他の転職サービスにはない強みであり、スタクラが世の中に与える影響を一気に広げる結果となっています。
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スタクラの審査基準とは？掲載企業の厳選プロセスを解説
スタクラが提供する最大の価値のひとつが、信頼性の高いスタートアップ企業のみを掲載しているという点です。
その裏には、独自の厳しい審査基準があり、誰もが簡単に求人を出せるわけではありません。
ここでは、その審査プロセスと選定方針について詳しく解説します。
掲載企業の審査通過率は約40％！信頼性の裏付け
スタクラに掲載される企業は、スタートアップであることに加えて、「社会的意義」や「成長性」「経営者のビジョン」など複数の項目で評価されます。
通過率はおよそ40％とされており、単なる求人広告掲載媒体とは一線を画しています。
これは、求職者が「どの企業も信頼できる」と思えるような転職環境を整えるためのスタクラのこだわりです。
審査項目の内容と評価ポイント
掲載審査では、主に以下のような基準が設けられています。
スタクラの審査項目例：
- 社会課題への取り組み姿勢（社会性）
- 革新的なビジネスモデルや技術力（新規性）
- 成長可能性の高さ（マーケット評価や資金調達状況）
- 経営陣のビジョン・人物像
- 労働環境や働きがい
このように、単に資金力があるだけでは通過できない審査制度となっており、スタートアップ市場における“質の担保”を担っています。
利用者の信頼を支える“掲載企業の顔が見える安心感”
スタクラでは、企業ページで代表者の顔やメッセージが紹介されている場合が多く、転職希望者が応募前に「どんな人と働くのか」が想像しやすいよう設計されています。
これは、ビジョン共感型マッチングを目指すうえで非常に効果的であり、他サービスにはない「顔が見える信頼性」を構築する要因となっています。
こうした工夫により、スタクラは“安心して応募できるスタートアップ転職サービス”として高い支持を得ているのです。
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スタクラに関するよくある質問と回答
ここでは、スタクラでよくある質問と回答を紹介します。
ぜひ参考にしてください。
Q1：スタクラとはどのような転職サービスですか？
A： スタクラは、厳選されたスタートアップ企業のみを掲載する、スタートアップ特化型の転職・副業支援サービスです。
ビジョン共感型のマッチングを特徴としており、企業・求職者ともに審査制を採用しています。
Q2：ホリエモンはなぜスタクラの広告に起用されたのですか？
A： 堀江貴文氏は、スタクラが提唱する「挑戦」や「社会インパクトを重視するキャリア観」に強く共感しており、その思想が一致したことからイメージキャラクターに起用されました。
Q3：スタクラの評判は良いですか？
A： 評判は概ね良好で、特に「企業の質が高い」「ビジョンに共感できる企業が多い」と評価されています。
一方で、求人数が限定されているため、情報量の多さを求める人には物足りないと感じる場合もあります。
Q4：誰でもスタクラに登録できますか？
A： スタクラはスタートアップ志向のある求職者限定で、登録時に「ベンチャースピリッツ宣誓」などの条件があります。
単なるスキルだけでなく、挑戦への意志や価値観が重視されます。
Q5：スタクラに掲載されている企業はどうやって選ばれていますか？
A： 掲載企業は、社会性・革新性・経営者のビジョンなどに基づいた審査を通過する必要があり、通過率は約40％とされています。
誰でも掲載できるわけではないため、信頼性が高いのが特徴です。
Q6：ホリエモン世代（30〜40代）でもスタクラは使えますか？
A： はい、近年では40代以上の転職者が増加傾向にあり、スタクラでもマネジメント経験やビジネス推進力を活かして活躍する事例が多くあります。
年齢よりも“意思ある挑戦”が重視されます。
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スタクラがホリエモンと挑む転職革命のまとめ
この記事では、スタクラ（旧アマテラス）がホリエモンと挑む転職革命などについて紹介しました。
スタクラは、ホリエモンが提案する新しい転職の形を実現するプラットフォームです。
従来の転職市場とは異なり、スタートアップ企業の理念や社会的意義に共感できる人を対象にした、価値観重視のマッチングを行っています。
これにより、自己成長を促し、社会に大きな影響を与える仕事に挑戦したい人々にとって、新しいキャリアの選択肢が広がっています。
自分のビジョンに合った企業との出会いを大切にするスタクラで、次のキャリアに挑戦してみましょう。
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